אַרבעט

אַרבעט איז אַ טערמין געניצט צו באַשרייַבן די אַרבעט געטאן דורך מענטשן אין וועקסל פֿאַר לוין אָדער אנדערע פארמען פון פאַרגיטיקונג. אַרבעט קענען זיין צעטיילט אין צוויי קאַטעגאָריעס: גשמיות אַרבעט און גייַסטיק אַרבעט. גשמיות אַרבעט ינוואַלווז פיזיש אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי קאַנסטראַקשאַן, מאַנופאַקטורינג און פאַרמינג. גייַסטיק אַרבעט ינוואַלווז אַקטיוויטעטן אַזאַ ווי פּראָבלעם סאַלווינג, באַשלוס-מאכן און קאָמוניקאַציע.

אַרבעט איז יקערדיק פֿאַר עקאָנאָמיש וווּקס און אַנטוויקלונג. עס איז דער יסוד פון קיין עקאנאמיע, ווי עס איז דער מקור פון פּראָדוקציע און האַכנאָסע. ארבעט איז אויך וויכטיג פאר סאציאלע אנטוויקלונג, ווייל עס גיט מענטשן די געלעגנהייט צו פארדינען און ביישטייערן צו דער געזעלשאפט.

ארבעט געזעצן זענען פאראן צו באשיצן ארבעטער און פארזיכערן אז זיי ווערן יושר באהאנדלט. די געזעצן רעגולירן די ארבעטסבאדינגונגען, לוין און בענעפיטן פון ארבעטער. זיי פארזיכערן אויך אז ארבייטער ווערן נישט אויסגענוצט און זיי ווערן געגעבן דאס רעכט צו פאראייניגן און פארקויפן קאלעקטיוו.

ארבעטער יוניאנס זענען ארגאניזאציעס וועלכע רעפרעזענטירן די אינטערעסן פון ארבעטער. זיי פאַרהאַנדלען מיט עמפּלויערס אין נאָמען פון זייער מיטגלידער און שטרעבן צו פֿאַרבעסערן אַרבעט טנאָים און לוין.

אַרבעט איז אַ וויכטיק טייל פון קיין עקאנאמיע און געזעלשאַפט. עס איז יקערדיק פֿאַר עקאָנאָמיש וווּקס און אַנטוויקלונג, און עס איז וויכטיק צו ענשור אַז טוערס זענען באהאנדלט שיין און געגעבן די רעכט צו יוניאַן און מעציע קאַלעקטיוולי.

אַרבעט פּראָווידעס אַ נומער פון בענעפיץ צו יחידים, געשעפטן און געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ.

פאר פערזאנען גיט ארבעט א מיטל צו פארדינען א פארדינסט, וואס קען ווערן גענוצט צו קויפן סחורות און סערוויסעס, באצאלן פאר וואוינונג און שפארן פאר ריטייעריע. אַרבעט אויך גיט אַ געפיל פון ציל און אַקאַמפּלישמאַנט, ווי געזונט ווי די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען סקילז און וויסן.

פֿאַר געשעפטן, אַרבעט גיט אַ מקור פון באָקע און אַנסקילד טוערס צו פּראָדוצירן סכוירע און באַדינונגס. לייבער אויך גיט אַ מקור פון כידעש און שעפֿערישקייט, ווייַל טוערס קענען ברענגען נייַע געדאנקען און סאַלושאַנז צו די ווערקפּלייס.

פאר דער געזעלשאפט גיט ארבעט א מקור פון עקאנאמישע וואוקס און אנטוויקלונג. אַרבעט אויך גיט אַ מקור פון געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט, ווייַל עס קריייץ דזשאָבס און ראַדוסאַז אָרעמקייַט. אַרבעט אויך גיט אַ מקור פון געזעלשאַפטלעך מאָביליטי, ווייַל עס אַלאַוז מענטשן צו מאַך אַרויף די עקאָנאָמיש לייטער.

קוילעלדיק, אַרבעט פּראָווידעס אַ נומער פון בענעפיץ פֿאַר יחידים, געשעפטן און געזעלשאַפט. עס גיט אַ מקור פון האַכנאָסע, אַ געפיל פון ציל און די געלעגנהייט צו אַנטוויקלען סקילז און וויסן. עס אויך גיט אַ מקור פון עקאָנאָמיש וווּקס און אַנטוויקלונג, געזעלשאַפטלעך פעסטקייַט און געזעלשאַפטלעך מאָביליטי.

1. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון דיין רעכט ווי אַ אַרבעטער. באקענען זיך מיט די אַרבעט געזעצן אין דיין לאַנד און ענשור אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

2. נעמען רעגולער ברייקס איבער דעם טאָג צו ענשור אַז איר טאָן ניט אָוווערווערק זיך.

3. רעד ארויף אויב איר פילט אז מען ווערט אומגערעכט באהאנדלט איר אדער אויב מען באצאלט אייך נישט די לוין וואס איר זענט בארעכטיגט צו.

4. בלייַבן אָרגאַניזירט און האַלטן שפּור פון דיין געארבעט שעה און לוין ערנד.

5. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין געזונט און זיכערקייַט רעגיאַליישאַנז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

6. אויב איר זענט אַ מיטגליד פון אַ פאַרבאַנד, מאַכן זיכער אַז איר זענט אַווער פון דיין רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז ווי אַ פאַרבאַנד מיטגליד.

7. אויב איר אַרבעט אין אַ כאַזערדאַס סוויווע, מאַכן זיכער אַז איר טראָגן די צונעמען זיכערקייַט ויסריכט.

8. אויב איר אַרבעט אין אַ כאַזערדאַס סוויווע, מאַכן זיכער אַז איר זענט אַווער פון די זיכערהייט פּראָטאָקאָלס און פּראָוסידזשערז אין פּלאַץ.

9. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין אָוווערטיים רעגיאַליישאַנז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

10. אויב איר אַרבעט אין אַ כאַזערדאַס סוויווע, מאַכן זיכער אַז איר זענט אַווער פון די נויטפאַל פּראָוסידזשערז אין פּלאַץ.

11. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין קאָלעקטיוו באַרגינינג אַגרימאַנץ אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס איז נאָך זיי.

12. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין טרויער פּראָוסידזשערז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

13. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין אַנטי-דיסקרימינאַציע פּאַלאַסיז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

14. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין מינימום לוין רעגיאַליישאַנז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

15. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין וואַקאַציע און יום טוּב רעגיאַליישאַנז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

16. מאַכט זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין פּאַרענטאַל לאָזן רעגיאַליישאַנז אין דיין ווערקפּלייס און אַז דיין באַלעבאָס נאָכפאָלגן זיי.

17. מאַכן זיכער אַז איר זענט אַווער פון קיין ריטייערמאַנט בענעפיץ אין דיין אַרבעט

Q1: וואָס איז די מינימום לוין פֿאַר אַרבעט אין די וק?

A1: די נאַשאַנאַל לעבעדיק לוין (NLW) איז די מינימום לוין פֿאַר טוערס אַלט 25 און העכער. די קראַנט קורס איז £ 8.72 פּער שעה. פאר ארבעטער פון 21 ביז 24 יאר איז דער מינימום לוין £ 8.20 פּער שעה. פֿאַר 18-20 יאָר אַלט, די מינימום לוין איז £ 6.45 פּער שעה. פֿאַר 16-17 יאָר אַלט, די מינימום לוין איז £ 4.55 פּער שעה. פֿאַר לערניינגלעך, די מינימום לוין איז £ 4.15 פּער שעה.

ק2: וועלכע רעכט האבן ארבעטער?

A2: אלע ארבעטער אין די פאראייניגטע קעניגרייך זענען בארעכטיגט צו געוויסע רעכטן, אריינגערעכנט דאס רעכט צו ווערן באצאלט אמווייניגסטנס די נאציאנאלע מינימום לוין, דאס רעכט אויף באצאלטן יום טוב, דאס רעכט צו רוען ברייקס, די רעכט צו זיין פּראָטעקטעד פון דיסקרימינאַציע, די רעכט צו זיין צוגעשטעלט מיט אַ זיכער און געזונט אַרבעט סוויווע, און די רעכט צו זיין צוגעשטעלט מיט געשריבן טערמינען און באדינגונגען פון באַשעפטיקונג.

ק3: וואס איז די ארבעט צייט דירעקטיוו?

A3: די ארבעט צייט דירעקטיוו איז אן אייראפעישער פארבאנד געזעץ וועלכע שטעלט ארויס די מאקסימום צאל שטונדן וואס ארבעטער קענען ווערן פארלאנגט צו ארבעטן אין א וואך. די מאַקסימום איז 48 שעה פּער וואָך, כאָטש וואָרקערס קענען קלייַבן צו אַפּט אויס פון דעם שיעור. די דירעקטיוו אויך באַשטימט די מינימום סומע פון ​​מנוחה ברייקס וואָס טוערס מוזן זיין געגעבן.

ק4: וואס איז דער אונטערשיד צווישן אן אנגעשטעלטער און אן ארבעטער?

A4: אן אנגעשטעלטער איז איינער וואס האט א באשעפטיקונג קאנטראקט מיט אן ארבייטער, און איז זוכה צו געוויסע רעכטן און בענעפיטן ווי יום-טוב-צאה, קראנקן-צאה און די נאַשאַנאַל מינימום לוין. א ארבעטער איז איינער וואס איז נישט אן אנגעשטעלטער, נאר וואס פירט ארבייט פאר אן ארבייטער און איז בארעכטיגט צו געוויסע רעכטן ווי די נאציאנאלע מינימום לוין און מנוחה ברייקס.

אַרבעט איז אַ יקערדיק סכוירע וואָס איז אין הויך פאָדערונג אין הייַנט ס וועלט. עס איז אַ ווערטפול מיטל וואָס קענען ווערן גענוצט צו שאַפֿן פּראָדוקטן און באַדינונגען וואָס נוץ געזעלשאַפט. אַרבעט איז אַ שליסל פאַקטאָר אין דער פּראָדוקציע פון ​​סכוירע און באַדינונגס, און עס איז יקערדיק פֿאַר עקאָנאָמיש וווּקס און אַנטוויקלונג. אַרבעט איז אויך אַ מקור פון האַכנאָסע פֿאַר פילע מענטשן, און עס קענען זיין געוויינט צו שאַפֿן עשירות און פֿאַרבעסערן לעבעדיק סטאַנדאַרדס. אַרבעט איז אַ סכוירע וואָס איז געקויפט און פארקויפט אין די מאַרק, און זייַן פּרייַז איז באשלאסן דורך די פאָדערונג און צושטעלן פון אַרבעט. אַרבעט איז אַ וויכטיק פאַקטאָר אין די גלאבאלע עקאנאמיע, און עס איז יקערדיק פֿאַר די פאַנגקשאַנינג פון די מאַרק. אַרבעט איז אַ ווערטפול אַסעט וואָס קענען ווערן גענוצט צו שאַפֿן עשירות און פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון לעבן פֿאַר אַלע. אַרבעט איז אַ וויכטיק פאַקטאָר אין די גלאבאלע עקאנאמיע, און עס איז יקערדיק פֿאַר די פאַנגקשאַנינג פון די מאַרק. אַרבעט איז אַ ווערטפול אַסעט וואָס קענען ווערן גענוצט צו שאַפֿן עשירות און פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון לעבן פֿאַר אַלע. אַרבעט איז אַ סכוירע וואָס איז געקויפט און פארקויפט אין די מאַרק, און זייַן פּרייַז איז באשלאסן דורך די פאָדערונג און צושטעלן פון אַרבעט. אַרבעט איז אַ יקערדיק סכוירע וואָס איז אין הויך פאָדערונג אין הייַנט ס וועלט, און עס איז אַ ווערטפול מיטל וואָס קענען זיין געוויינט צו שאַפֿן פּראָדוקטן און באַדינונגען וואָס נוץ די געזעלשאַפט.